Ganjar Sosok Pemimpin Yang Melek Akan Teknologi Digital

 

Ganjar Pranowo merupakan seorang pemimpin yang dikenal merakyat, tegas ketika ada perilaku menyimpang dan memiliki kemampuan dalam mendengarkan aspirasi generasi muda. Ganjar Pranowo merupakan seorang Gubernur yang aktif di media sosial dalam pemberian informasi kepada masyarakat dan sebagai sarana keterbukaan atas pelayanan publik pada masyarakat.

Pemanfaatan teknologi dan informasi yang dia gunakan dapat membangun sarana strategi yang efektif dalam mewujudkan sistem birokrasi. Menurutnya, dengan penggunaan teknologi dan informasi dia dapat dengan mudah mengakses pengaduan dari masyarakat dalam hitungan jam melalui media sosial. Masyarakat secara mudah dapat melakukan pengaduan tanpa bertemu secara langsung.

Kepemimpinan adalah suatu proses individu dapat mempengaruhi kelompok untuk mencapai tujuan (Northouse, P.G., 2003:3). Dalam hal ini, kepemimpinan memiliki karakteristik untuk selalu berinovasi dengan gagasan yang  dimiliki dan setiap pemimpin juga memiliki gaya kepemimpinan tersendiri. Gaya kepemimpinan ini yang mampu mengukur keberhasilan suatu organisasi dengan melihat kelebihan yang dimiliki oleh pemimpin dalam mengarahkan bawahannya.

Gaya kepemimpinan transformasional ini dapat memberikan keleluasaan bagi para anggota organisasi untuk terus berekspresi, inovatif dan kreatif dalam mengatasi permasalahan yang ada. Dengan adanya gaya kepemimpinan ini para anggota dapat memiliki tingkat kepuasan kinerja serta motivasi dan komitmen yang tinggi tidak lupa juga dapat menciptakan budaya organisasi serta lingkungan kerja yang efektif dan efisien bagi seluruh anggota organisasi.

Selain gaya kepemimpinan transformasional Ganjar Pranowo juga memiliki Digital Leadership (Kepemimpinan Digital), peran pemimpin dalam digital leadership yaitu pemimpin harus segera berinovasi dengan berbasis teknologi dan informasi. Sehingga hal ini menimbulkan gaya kepemimpinan tradisional yang tidak efektif dalam menghadapi perkembangan zaman pada saat ini. Dengan adanya gaya kepemimpinan yang baru, diharapkan mampu mengatasi tidak efektifnya gaya kepemimpinan yang sebelumnya.